问题

整理远程工作中经常会遇到的问题，以及比较有价值的讨论。

工作保障

远程工作的合同性质
对自由职业而言，自己交社保和找代理挂靠社保相比哪个更划算？
浅谈跨境跨区远程工作下的EoR劳务模式
程序员独立接单需要注意的问题
被裁后，远程工作了一年，找到工作后入职连续被拒
我在广州当主播——灵活就业人员参加社保医保指南
分享一下关于个人给公司兼职时,合同,发票与税方面的经验
发现很多人都没搞清楚劳动合同、劳务合同、合作协议三者之间的区别。
遇到公司安排你居家办公，这该怎么办？ - 对于很多传统公司和岗位，居家办公仍然是一种禁忌，公司和员工对彼此都充满了不信任感，在一个没有远程基因的公司突然被要求远程办公，很多打工人难免会手足无措，这种情况下，做好必要的保护措施还是有必要的，比如要求书面通知，保留好证据，避免考勤上面的纠纷。信任是远程协作的基石，如果没有信任基础，那么协作无疑是痛苦的，如果真的想远程工作，还是建议去一个有远程基础的团队。
周末居家办公猝死算工伤吗？ - 居家办公的工伤认定问题一直存在争议，尤其是周末在家办公发生意外时。法律界对于工作时间和工作场所的界定尚无统一标准。这篇文章中的案例因为有很清晰的证据证明员工在家处理公司业务，才最终得以认定工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。“工作岗位”不同于“工作场所”，更着重于强调职工是否在履行岗位职责、完成工作任务。居家办公突破了常规工作时空限制，但同样可能构成“工作时间”和“工作岗位”。

财务与税务问题

协作问题

关于远程的管理模式
国内远程，时区问题怎么谈？ - 跨国远程办公，总是绕不开时区问题。对于一些沟通密集型公司，时差过大可能是硬伤，但也有不少公司是对时区友好的。这篇文章总结了对中国时区友好的地区，以及遇到问题怎么去谈，如何把这件事变成优势。时区问题的核心不是时差，是公司的协作文化。对异步协作为主的公司，时差几乎不是问题；对于有亚太地区客户的公司，这甚至会变成一个加分项，主要还是在于沟通。

健康问题

在家办公怎么保持健康呢？

家庭问题

大佬们，远程工作后去老家生活如何解决小朋友的教育问题

其它问题

为什么国内公司远程办公发展滞后？